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Wissenspool: Schlagwort «Anwalt im Thurgau»

Leser-Info Thurgauer Zeitung - Arbeitsrecht -24.04.2014

 

LOHNKÜRZUNG - WAS TUN?

Will Ihnen der Chef von heute auf morgen den Lohn kürzen, den 13. Monatslohn streichen, längere Arbeitszeiten vorschreiben oder tiefere Spesenpauschalen bezahlen? Eine solche Verschlechterung muss vom Arbeitnehmer nicht akzeptiert werden. Kurzfristige Abänderungen des bestehenden mündlichen / schriftlichen Arbeitsvertrages sind nur im gegenseitigen Einverständnis möglich. Ohne Zustimmung des Arbeitnehmers muss der Chef eine sogenannte Änderungskündigung aussprechen. Ein Vorgehen, das trotz der damit verbundenen Druckausübung zulässig ist. Mit der Änderungskündigung versucht der Arbeitgeber andere Vertragskonditionen durchzusetzen. Wenn der Arbeitnehmer damit nicht einverstanden ist, also den geänderten Vertrag nicht akzeptiert, wird der Arbeitsverhältnis aufgelöst.

Änderungskündigung

Eine Änderungskündigung darf nicht dazu dienen, eine Vertragsverschlechterung für den Arbeitnehmer per sofort oder sogar rückwirkend durchzusetzen. Die geltende Kündigungsfrist ist zwingend einzuhalten bevor die Neuerung in Kraft tritt, d.h. Sie als Arbeitnehmer können darauf beharren, dass die Kündigungsfrist des alten Arbeitsvertrages eingehalten wird und die Änderung erst nach deren Ablauf in Kraft tritt. Weiter beurteilt das Bundesgericht jene Änderungskündigung als missbräuchlich (was eine Entschädigung des Arbeitnehmers zur Folge hat), die eine unbillige, sachlich nicht gerechtfertigte Vertragsverschlechterung durchsetzen will, ohne dass dies durch betriebliche oder marktbedingte Gründe gerechtfertigt ist. Ebenso missbräuchlich ist eine Kündigung nachdem der Arbeitnehmer einen neuen Vertrag abgelehnt hat, der das Gesetz oder einen anwendbaren Gesamt- oder Normalarbeitsvertrag verletzt hat.

Vorgehen bei ungerechtfertigter Vertragsänderung oder Änderungskündigung

Protestieren Sie bei Ihrem Arbeitgeber schriftlich per Einschreiben. Bei ungerechtfertigter Änderungskündigung müssen Sie beim Arbeitgeber zwingend vor Ablauf der Kündigungsfrist "Einsprache" erheben. Lassen Sie sich von einem Anwalt beraten, wenn Ihr Arbeitsvertrag von heute auf morgen zu Ihren Lasten abgeändert wird. Umgekehrt sind auch Arbeitgeber gut beraten, sich vor beabsichtigten Anpassungen des Arbeitsvertrages anwaltlich beraten zu lassen, um allfällige Risiken zu minimieren.

Konsequenzen bei der Arbeitslosenversicherung?

Wenn Sie die Vertragsänderung nicht akzeptiert haben, können Sie sich bei der Arbeitslosenkasse anmelden. Falls die Kasse zum Schluss kommt, die Vertragsänderung wäre zumutbar gewesen, kann sie Einstelltage wegen selbstverschuldeter Arbeitslosigkeit verfügen. Entsprechend gilt der Ratschlag: "Zuerst eine neue Stelle suchen, dann selbst kündigen."

Weitere Informationen erhält man unter 071 677 80 00 oder www.studer-anwaelte.ch. Der nächste Tipp erscheint in Kürze zum Thema Arbeitsrecht.

Studer Anwälte AG

Kreuzlingen - St. Gallen - Wil

Telefon 071 677 80 00

www.studer-anwaelte.ch

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Anwalt Thurgau

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Wir sind in den den folgenden Rechtsgebieten als Anwälte im Thurgau tätig. Ein Klick auf einen der Links führt Sie direkt zu der Spezialseite auf unserer Homepage:

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Als Anwalt im Thurgau kennen wir die Gepflogenheiten im Thurgau. Wenn Sie im Thurgau einen Anwalt benötigen stehen wir als Ihr Anwalt aus dem Thurgau mit Rat und Tat zur Seite. Unser Herkunft ist der Thurgau, wo wir die Anwaltskanzlei in Kreuzlingen gegründet haben. Für das Gebiet Thurgau stehen wir Ihnen in Kreuzlingen und in Wil / SG zur Verfügung. Im Südthurgau sind wir mit unserem Standort in Wil damit auch aus dem westlichen und südlichen Gebiet des Thurgau als Ihr Anwalt gut erreichbar.

Unsere Kanzlei Studer Anwälte AG ist im Thurgau seit dem Jahr 2001 in speziellen Rechtsgebiete tätig. Unsere Mitglieder kennen den Thurgau. Entweder stammen die Anwälte aus dem Thurgau oder sie sind als Anwälte schon jahrelang im Thurgau tätig.

Dieter Studer ist im Thurgau aufgewachsen und er hat die Schulen im Thurgau durchlaufen. Seit dem Jahr 2001 ist er im Thurgau als Anwalt tätig. Davor hat er an Gerichten und in Anwaltskanzleien im Thurgau gearbeitet. Markus Rüegg stammt ebenfalls aus dem Thurgau. Er ist eidg. Dipl. Sozialversicherungsexperte und ist seit 2003 Teil der Anwaltskanzlei im Thurgau. Roland Zahner ist im Grenzgebiet Thurgau und St. Gallen aufgewachsen und er ist seit Jahren als Anwalt im Thurgau tätig. Gabriele Goppel lebt seit bald zehn Jahren in Kreuzlingen im Thurgau. Sie ist ebenfalls beider Studer Anwälte AG als Anwältin tätig. Daniel Meier stammt aus dem Kanton Schaffhausen. Er hat ebenfalls Verbindungen zum Thurgau.

Wir bieten Ihnen gerne unsere anwaltliche Dienstleistung im Thurgau in verschiedenen Rechtsgebieten als Anwälte an:

Anwalt für Versicherungsrecht bei Krankheit und Unfall (Schadenersatz, Schmerzensgeld, Sozialversicherungen, Privatversicherungen), Anwalt für Arbeitsrecht, Anwalt für Familienrecht, Anwalt für Scheidungsrecht, Anwalt für Erbrecht, Anwalt für Strafrecht, Anwalt für Mietrecht, Anwalt für Vertragsrecht.

Wenn Sie im Thurgau einen Anwalt suchen, sind Sie bei uns bei den genannten Rechtsgebieten in guten Händen. Wir beraten im Thurgau Privatpersonen, Unternehmen, Institutionen und Gemeinden.

Im Thurgau ist unsere Anwaltskanzlei wir von überall her in weniger als einer halben Stunde erreichbar. In Kreuzlingen für den Osten und den See des Thurgaus, am Standort Wil für den Westen und Süden des Thurgaus. Wir treten als Anwälte an allen Gerichten des Thurgaus auf. An den Bezirksgerichten des Thurgau, am Obergericht des Thurgau, am Verwaltungsgericht des Thurgau und als Anwalt vor den Behörden des Thurgau.

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